Các bài kiểm tra tính cách thường được sử dụng để hiểu rõ hơn về con người của mọi người, cũng như những động lực thúc đẩy họ. Từ góc độ nhà tuyển dụng, hiểu được tính cách của một ứng viên tiềm năng có thể làm sáng tỏ phong cách làm việc của họ và cách họ có thể phù hợp với văn hóa làm việc của công ty.

Trong bài viết này, chúng tôi đề cập đến một số thông tin cơ bản về 8&nbsp;loại bài kiểm tra tính cách phổ biến nhất được sử dụng trong tâm lý học và cách chúng có thể được áp dụng trong bối cảnh nơi làm việc.

<h2>Trắc nghiệm tính cách là gì?</h2>

Xuất phát từ lĩnh vực tâm lý học, các bài kiểm tra tính cách được sử dụng để hiểu rõ hơn về đặc điểm tính cách của một cá nhân trong nhiều bối cảnh khác nhau — đặc biệt là tại nơi làm việc. Mặt khác, chúng có thể hữu ích cho các chuyên gia sức khỏe tâm thần chẩn đoán tâm lý, phát triển cá nhân hoặc nuôi dưỡng các mối quan hệ tích cực với người khác. Trong những năm qua, vô số bài kiểm tra tính cách đã trở nên phổ biến, nhiều bài trong số đó vẫn còn lưu hành hoặc có thể dễ dàng truy cập trực tuyến.

Xem thêm: <a href="https://izi.community/platform/tests/trac-nghiem-tinh-cach-mbti-myers-briggs-type-indicator">Bài kiểm tra tính cách là gì?</a>

<h2>Lịch sử của bài kiểm tra tính cách</h2>

Nguồn gốc của các bài kiểm tra tính cách gắn liền với tâm lý học - lĩnh vực đang nổi lên như một ngành khoa học quan trọng. Lĩnh vực Tâm lý học có nguồn gốc từ Withelm Wundt, “Cha đẻ của Tâm lý học”, người đầu tiên phân biệt giữa nhân cách và cơ thể con người trong thế kỷ 19. Tuy nhiên, các bài kiểm tra tính cách không tồn tại cho đến sau Thế chiến thứ nhất vào những năm 1900 với phiên bản đầu tiên mang tên Bảng dữ liệu cá nhân Woodworth, được sử dụng để đánh giá chấn thương tâm lý ở những người lính trở về hậu chiến.

Vào cùng khoảng thời gian đó, một bài kiểm tra tính cách khác đã trở nên phổ biến là bài kiểm tra vết mực của nhà phân tâm học Herman Rorschach—được biết đến nhiều hơn với tên gọi bài kiểm tra Rorschach—đôi khi vẫn được sử dụng cho đến ngày nay trong tâm lý học.

<img alt="Trắc Nghiệm Tính Cách: 8 loại phổ biến" src="https://resources.biginterview.com/wp-content/uploads/2022/12/Interview-Personality-Tests-Resize.png" style="height: 279px; width: 500px;" />

Nguồn ảnh: Big Interview Resources

<h2>8 bài kiểm tra tính cách được nhà tuyển dụng sử dụng</h2>

Ngày nay, việc phải trải qua một bài kiểm tra tính cách trong quá trình tìm kiếm việc làm đã trở nên phổ biến. Nhà tuyển dụng thường sử dụng các bài kiểm tra tính cách khác nhau để hiểu các đặc điểm tính cách của những nhân viên tiềm năng của họ. Đánh giá tính cách trước khi tuyển dụng cũng có thể được sử dụng để dự đoán khả năng thành công của người xin việc. Một số bài kiểm tra tính cách phổ biến bao gồm:

1. Chỉ số Myers-Briggs (MBTI)

Còn được gọi là MBTI, Myers-Briggs Type Indicator thường được các công ty sử dụng trong quá trình tuyển dụng. Các câu hỏi của bài trắc nghiệm tính cách này xác định vị trí của ứng viên trong bốn nhóm chính: hướng ngoại (E) so với hướng nội (I), đánh giá (J) so với quan sát (P), trực giác (N) so với cảm nhận (S) và suy nghĩ (T) so với cảm nhận (F). Kết quả của các nhóm này xếp những người làm bài kiểm tra vào một trong 16 loại tính cách. Với tất cả 93 câu hỏi, đây là một bài đánh giá khá dài.

iZi cung cấp một <a href="https://izi.community/platform/tests/trac-nghiem-tinh-cach-mbti-myers-briggs-type-indicator">phiên bản ngắn gọn hơn của bài kiểm tra tính cách MBTI</a> (70 câu hỏi) trực tiếp trên nền tảng của chúng tôi hoàn toàn miễn phí với độ chính xác cao. Trải nghiệm ngay tại đây nhé!

2. Hồ sơ Caliper (Caliper Profile)

Hồ sơ Caliper đo lường mức độ tương quan giữa các đặc điểm tính cách của ứng viên, nhân viên với hiệu suất của họ trong vai trò công việc. Bài kiểm tra tính cách này thường được sử dụng trong quá trình sàng lọc ứng viên.

Khi thực hiện bài kiểm tra này, bạn sẽ trả lời các câu hỏi ở nhiều định dạng khác nhau, phổ biến nhất là trình bày một tập hợp các câu và yêu cầu bạn chọn câu nào phù hợp nhất với quan điểm của bạn. Các định dạng câu hỏi khác bao gồm đúng hay sai, trắc nghiệm và mức độ đồng ý trên thang điểm.

Bài kiểm tra này đánh giá cả những phẩm chất tích cực và tiêu cực tiềm tàng của một ứng viên để cung cấp một bức tranh toàn cảnh hơn về cách họ sẽ thực hiện một công việc. Nó cũng có thể được tùy chỉnh để nhắm chọn các hành vi cụ thể đặc biệt quan trọng đối với một công việc hoặc chức năng nhất định.

3. Bảng câu hỏi 16 yếu tố tính cách

Năm 1949, Raymond B. Cattell, Maurice Tatsuoka và Herbert Eber đã xuất bản phiên bản đầu tiên của Bảng câu hỏi 16 yếu tố tính cách, còn được gọi là 16PF, mặc dù nó đã được sửa đổi trong nhiều năm. Nó giúp đo lường hành vi của các cá nhân và có nhiều ứng dụng, bao gồm phát triển nghề nghiệp và thăng tiến của nhân viên. Các loại đặc điểm tính cách mà nó đo lường bao gồm xu hướng thể hiện uy thế, ý thức về quy tắc, sự nhạy cảm, sự ổn định về cảm xúc, xu hướng cầu toàn, sự tự lực và độ cởi mở với thay đổi.

4. Bảng câu hỏi tính cách nghề nghiệp SHL

Bảng câu hỏi Tính cách Nghề nghiệp SHL, còn được gọi là OPQ32, cung cấp thông tin chi tiết về cách các đặc điểm và hành vi tính cách của một cá nhân có thể ảnh hưởng đến hiệu suất công việc. Bài kiểm tra bao gồm 104 câu hỏi đo lường 32 đặc điểm chính, được phân loại thành ba lĩnh vực chính ảnh hưởng đến hành vi của một cá nhân tại nơi làm việc: cảm xúc, phong cách suy nghĩ và cảm nhận, và mối quan hệ với mọi người.

Mỗi câu hỏi bao gồm nhiều câu nêu ra một luận điểm và người thực hiện chọn câu mô tả đúng nhất và câu mô tả ít đúng nhất với họ. Kết quả được đưa ra dưới dạng một báo cáo tùy chỉnh cho từng người thực hiện test, trong đó mô tả chi tiết điểm mạnh và điểm yếu của họ, cũng như một bản tóm tắt dưới dạng đồ họa có thể được sử dụng để so sánh các ứng viên với nhau.

5. Kho Tính cách HEXACO - Bản sửa đổi

Hơn hai thập kỷ trước, các nhà nghiên cứu đã xây dựng Kho Tính cách HEXACO để đánh giá các khía cạnh khác nhau trong tính cách của một cá nhân và cách họ áp dụng các diễn giải lý thuyết của riêng mình vào các tình huống khác nhau.

Nó đo lường sáu khía cạnh tính cách chính: trung thực/khiêm tốn, ổn định cảm xúc, hướng ngoại, dễ chịu, tận tâm và cởi mở để trải nghiệm. Trong phiên bản sửa đổi, bạn có thể chọn từ ba tùy chọn độ dài đánh giá: độ dài đầy đủ (200 câu hỏi), độ dài một nửa (100 câu hỏi) và HEXACO 60 (60 câu hỏi).

6. Kho Tính cách NEO - Bản sửa đổi

Phiên bản mới nhất của Kho Tính cách NEO sửa đổi đã được hoàn thiện vào năm 2005. Nó đo lường và kiểm tra 05 đặc điểm chính được nêu trong mô hình tính cách năm yếu tố: khả năng loạn thần kinh, cởi mở với trải nghiệm, xu hướng bằng lòng và dễ đồng thuận, mức độ tận tâm và mức độ hướng ngoại, với mỗi trong số năm đặc điểm đó được phân nhỏ hơn. Ví dụ, đặc điểm loạn thần kinh bao gồm xu hướng dễ gặp stress, chứng lo âu, trầm cảm, bốc đồng và tự ti. Nhiều đặc điểm mà bài kiểm tra này đo lường rất quan trọng tại nơi làm việc, điều này đã dẫn đến độ phổ biến của nó như một công cụ sàng lọc ứng viên.

7. Kho Tính cách Eysenck

Kho Tính cách Eysenck đánh giá tính cách của một cá nhân dựa trên hai khía cạnh chính: loạn thần kinh so với ổn định và hướng ngoại so với hướng nội. Kết quả bao gồm ba điểm chính, được đánh giá là “E” (mức độ hướng ngoại), “N” (mức độ loạn thần kinh) và “nói dối”, đo lường sự trung thực trong đánh giá dựa trên mong muốn đạt điểm cao hơn. Đánh giá đầy đủ bao gồm 100 câu hỏi, mặc dù cũng có một phiên bản rút gọn với 57 câu hỏi có/không.

8. Trắc nghiệm tính cách DISC

Dựa trên các danh mục: Uy thế, Ảnh hưởng, Ổn định và Cẩn thận (DISC), bài kiểm tra này chia thành 28 câu, mỗi câu có bốn lựa chọn để người làm bài kiểm tra đánh giá cách họ xác định với câu đó, cuối cùng dẫn đến một trong 12 loại tính cách khác nhau.

Tại nền tảng iZi có sẵn rất nhiều bài kiểm tra tính cách và đo lường trí thông minh mà bạn hoàn toàn có thể trải nghiệm miễn phí. Hãy khám phá ngay <a href="https://izi.community/platform/tests">tại đây </a>nhé!

Nguồn: <a href="https://www.indeed.com/career-advice/career-development/types-of-personality-test ">Indeed</a>

Nhà tuyển dụng thường sử dụng các bài kiểm tra tính cách, trắc nghiệm tính cách để hiểu các đặc điểm tính cách của ứng viên tiềm năng.

8 bài trắc nghiệm tính cách phổ biến nhất với nhà tuyển dụng

Việc biết được loại tính cách của bạn theo bài <a href="https://izi.community/platform/tests/trac-nghiem-tinh-cach-mbti-myers-briggs-type-indicator">trắc nghiệm tính cách MBTI</a> và các đánh giá khác có thực sự hữu ích không? Những phép đo tính cách này thực sự có tác dụng như thế nào? Dưới đây là tổng quan những lợi ích mà việc hiểu rõ loại tính cách của mình có thể đem lại cho bạn.

Xem thêm: <a href="https://izi.community/blogs/bai-kiem-tra-tinh-cach-la-gi">Bài kiểm tra tính cách là gì?</a>

<h2>Hiểu rõ hơn về người khác</h2>

Sau khi thực hiện <a href="https://izi.community/platform/tests/trac-nghiem-tinh-cach-mbti-myers-briggs-type-indicator">MBTI</a> hoặc bất kỳ bài kiểm tra tính cách hay trắc nghiệm tính cách&nbsp;nào và xem kết quả của mình, bạn có thể hiểu rõ hơn về tất cả những phản ứng và nhận thức khác nhau mà những người khác có thể có khi đối diện với cùng một tình huống. Tất cả chúng ta đều có cách nhìn và tương tác với thế giới khác nhau.

Không có kiểu tính cách nào là "tốt hơn" so với bất kỳ kiểu tính cách nào khác—chỉ khác biệt mà thôi. Và mỗi quan điểm đều mang lại một cái gì đó mới và thú vị cho cuộc sống này.

Mọi người thường rơi vào cái bẫy lầm tưởng rằng hầu hết những người khác đều có cùng quan điểm, ý kiến, thái độ và đặc điểm giống như họ. Làm nổi bật sở thích cá nhân của riêng bạn và có thể nhìn thoáng qua một số đặc điểm mà người khác sở hữu có thể là một trải nghiệm mang tính mở mang đối với nhiều người.

Hiểu một số đặc điểm tính cách cốt lõi của bạn cũng như của những người thân thiết với bạn cũng rất hữu ích trong các mối quan hệ. Ví dụ, nếu bạn là người hướng ngoại nhưng vợ/chồng của bạn lại hướng nội nhiều hơn, bạn sẽ có thể phát hiện ra những dấu hiệu cho thấy đối tác của mình đang kiệt sức và cần tạm dừng giao tiếp xã hội. Bằng cách hiểu rõ hơn về đặc điểm tính cách của nhau, bạn có thể đáp ứng tốt hơn nhu cầu của những người thân yêu của mình và xây dựng mối quan hệ hôn nhân bền chặt hơn.

<h2>Xác định sở thích và “sở ghét” của bạn</h2>

Có thể bạn luôn ghét nói chuyện điện thoại nhưng chưa bao giờ thực sự hiểu tại sao. Hoặc có lẽ bạn luôn cần thêm một chút thời gian để suy nghĩ về một vấn đề trước khi đưa ra quyết định.

Bằng cách tìm hiểu thêm về vị trí của bạn trên thang đo hướng ngoại/hướng nội và suy nghĩ/cảm nhận, bạn có thể hiểu rõ hơn lý do tại sao bạn thích một số thứ nhất định và không thích những thứ khác. Điều này có thể hữu ích khi bạn đang cố gắng đưa ra những quyết định quan trọng có thể ảnh hưởng đến cuộc đời bạn, chẳng hạn như chọn chuyên ngành đại học.

Chọn chuyên ngành và nghề nghiệp phù hợp với sở thích cá nhân của bạn có thể có nghĩa là về lâu dài bạn sẽ hạnh phúc hơn và hài lòng hơn với lựa chọn cũng như công việc của mình.

<h2>Biết những tình huống nào là lý tưởng cho bạn</h2>

Tìm hiểu thêm về loại tính cách của bạn cũng có thể giúp bạn khám phá những cách mới để tiếp cận vấn đề. Ví dụ, nếu bạn phát hiện ra rằng mình có xu hướng hướng nội cao, thì trong tương lai, bạn có thể cẩn thận dành cho mình nhiều thời gian để trở nên thoải mái trong một tình huống nào đó trước khi bạn giới thiệu bản thân với một đồng nghiệp mới chẳng hạn.

Biết những gì có thể phù hợp nhất với nhóm tính cách của bạn có thể cung cấp cho bạn những ý tưởng mới về cách giải quyết vấn đề, đối phó với căng thẳng, đối phó với xung đột và quản lý thói quen làm việc của bạn.

<h2>Nhận ra điểm mạnh và điểm yếu của bạn</h2>

Biết bạn giỏi ở lĩnh vực nào có thể rất quan trọng trong nhiều tình huống khác nhau, cho dù bạn đang chọn chuyên ngành đại học hay đang cân nhắc một hướng chuyển sự nghiệp. Ví dụ: nếu bạn biết mình là một ISTJ (hướng nội, cảm nhận, suy nghĩ và phán đoán) theo bài <a href="https://izi.community/platform/tests/trac-nghiem-tinh-cach-mbti-myers-briggs-type-indicator">trắc nghiệm tính cách MBTI</a>, bạn có thể nhận ra rằng một số khía cạnh trong tính cách của bạn có thể được coi là điểm mạnh trong một số tình huống và điểm yếu ở những tình huống khác. Mặc dù kỹ năng tổ chức mạnh mẽ và tính cách chú trọng đến chi tiết của bạn có thể là thế mạnh chính trong công việc của bạn, nhưng đôi khi nó có thể khiến bạn vấp ngã trong những tình huống mà bạn cần để người khác nắm quyền.

Nguồn: <a href="https://www.verywellmind.com/reasons-to-learn-more-about-your-personality-type-4099388 ">Very Well Mind</a>

Việc biết được loại tính cách của bạn theo bài kiểm tra MBTI và các đánh giá tính cách khác có thực sự hữu ích không?

Trắc nghiệm Tính cách - Tại sao nên thực hiện?

&nbsp;

<meta charset="utf-8" />

Bài kiểm tra tính cách hoặc trắc nghiệm tính cách là một công cụ dùng để đánh giá tính cách con người. Kiểm tra và đánh giá tính cách đề cập đến các kỹ thuật được thiết kế để đo lường các kiểu tính cách đặc trưng mà mọi người thể hiện trong các tình huống khác nhau.

Các bài kiểm tra tính cách có thể được sử dụng để giúp làm rõ chẩn đoán lâm sàng, hướng dẫn các biện pháp can thiệp trị liệu và giúp dự đoán cách mọi người có thể phản ứng trong các tình huống khác nhau.

Tính cách là thứ mà chúng ta đánh giá và mô tả một cách không chính thức hàng ngày. Khi chúng ta nói về bản thân và những người khác, chúng ta thường đề cập đến những đặc điểm khác nhau trong tính cách của một cá nhân. Ví dụ: chúng ta có thể mô tả ai đó là người thích phiêu lưu, tốt bụng hoặc ủ rũ. Các nhà tâm lý học cũng làm điều tương tự khi họ đánh giá tính cách nhưng ở mức độ khoa học và hệ thống hơn.

Lịch sử các bài kiểm tra tính cách

Một trong những hình thức kiểm tra tính cách sớm nhất, được gọi là phrenology, xuất hiện vào cuối thế kỷ 18 và được phổ biến rộng rãi trong thế kỷ 19. Cách tiếp cận này liên quan đến việc đo lường các vết sưng trên hộp sọ của con người, sau đó được quy cho các đặc điểm tính cách cụ thể.

Sau đó, các nhà tâm lý học bắt đầu cố gắng xác định xem có bao nhiêu đặc điểm tính cách khác nhau. Gordon Allport, ví dụ, đề xuất rằng có hơn 4.000. Nhà tâm lý học Raymond Cattell đã sử dụng một kỹ thuật thống kê được gọi là phân tích nhân tố để rút gọn danh sách này xuống còn 16 nhân tố tính cách khác nhau, trong khi Hans Eysenck thu hẹp danh sách xuống chỉ còn ba nhân tố.

Một trong những cách tiếp cận phổ biến nhất về tính cách ngày nay được gọi là thuyết Big Five về tính cách. Lý thuyết này cho rằng tính cách bao gồm 05 khía cạnh rộng: hướng ngoại, dễ chịu, tận tâm, loạn thần kinh và cởi mở.

Ngày nay, hàng loạt các bài kiểm tra tính cách đã trở nên phổ biến và thường dựa trên các lý thuyết cụ thể về hệ thống tính cách. Các bài kiểm tra đo lường tính cách phổ biến nhất có thể tham khảo tại đây, trong đó phổ biến nhất là bài kiểm tra MBTI mà các bạn có thể <a href="https://platform.izi.community/free-tests/detail/trac-nghiem-tinh-cach-mbti-myers-briggs-type-indicator">thực hiện và nhận kết quả ngay trên nền tảng iZi</a>.

Các loại bài kiểm tra tính cách

Các bài kiểm tra tính cách hoạt động như thế nào? Trắc nghiệm tính cách được thiết kế để gợi ra phản hồi từ những người tham gia về hành vi, sở thích, phản ứng cảm xúc, tương tác và động cơ của họ để đánh giá các đặc điểm và kiểu tính cách.

Có hai loại kiểm tra tính cách cơ bản: kiểm kê tự báo cáo và kiểm tra phóng chiếu:

<ul>
	<li>Kiểm kê tự báo cáo yêu cầu người thực hiện đọc câu hỏi và sau đó tự đánh giá mức độ phù hợp của câu hỏi hoặc câu phát biểu đó trên một thang điểm. Một trong những bản kiểm kê tự báo cáo phổ biến nhất là Bảng kiểm kê tính cách đa pha của Minnesota (MMPI).</li>
	<li>Kiểm tra phóng chiếu trình bày cho người kiểm tra một viễn cảnh, đối tượng hoặc kịch bản mơ hồ và sau đó yêu cầu họ đưa ra cách giải thích của họ về điều đó. Một ví dụ nổi tiếng là Phép thử Rorschach Inkblot.</li>
</ul>

Lợi ích lớn nhất của kiểm kê tự báo cáo là chúng có thể được tiêu chuẩn hóa và sử dụng các định mức đã được thiết lập. Tự kiểm kê cũng tương đối dễ quản lý và có độ tin cậy và giá trị cao hơn nhiều so với các phép thử phóng chiếu. Mặt khác, các bài kiểm tra phóng chiếu thường được sử dụng nhiều nhất trong môi trường trị liệu tâm lý và cho phép các nhà trị liệu nhanh chóng thu thập rất nhiều thông tin về khách hàng.

Ví dụ, một nhà trị liệu không chỉ có thể xem xét phản ứng của một người đối với một mục kiểm tra cụ thể mà họ còn có thể tính đến các thông tin định tính khác như giọng nói và ngôn ngữ cơ thể. Tất cả những điều này có thể được khám phá sâu hơn khi người đó tiến bộ thông qua các buổi trị liệu.

Sử dụng các bài kiểm tra tính cách

Các bài kiểm tra tính cách được thực hiện cho một số mục đích khác nhau, bao gồm:

<ul>
	<li>Hiểu hơn về bản thân</li>
	<li>Đánh giá trước và sau các <a href="https://izi.community/academy/enterprise">chương trình học về cảm xúc - xã hội</a></li>
	<li>Đánh giá lý thuyết</li>
	<li>Đánh giá hiệu quả điều trị</li>
	<li>Chẩn đoán các vấn đề tâm lý</li>
	<li>Đánh giá những thay đổi trong tính cách</li>
	<li>Sàng lọc ứng viên</li>
</ul>

Các bài kiểm tra tính cách đôi khi cũng được sử dụng trong các cơ sở pháp y để tiến hành đánh giá rủi ro, thiết lập năng lực và trong các tranh chấp về quyền nuôi con. Các bối cảnh khác có thể sử dụng bài kiểm tra tính cách là tâm lý học đường, tư vấn nghề nghiệp và nghề nghiệp, tư vấn mối quan hệ, tâm lý học lâm sàng và kiểm tra việc làm.

Tác động của các bài kiểm tra tính cách

Các bài kiểm tra tính cách có thể hữu ích vì một số lý do. Những bài kiểm tra này có thể giúp bạn tìm hiểu thêm về bản thân và hiểu rõ hơn cả điểm mạnh và điểm yếu của mình. Và mặc dù tất cả các bài kiểm tra tính cách đều khác nhau, nhưng việc biết rằng bạn có một thiên hướng tính cách cụ thể nào đó có thể giúp bạn hiểu rõ hơn về các kiểu hành vi của chính mình.

Ví dụ: Kết quả của bạn trong bài kiểm tra tính cách có thể cho thấy bạn có tính cách hướng nội. Kết quả này cho thấy bạn phải tiêu tốn năng lượng trong các tình huống giao thiệp xã hội, vì vậy bạn cần tìm thời gian ở một mình để nạp lại năng lượng. Biết rằng bạn có xu hướng này có thể giúp bạn nhận ra khi nào bạn đang cạn kiệt trong các mối quan hệ xã hội và dành ra những khoảnh khắc yên tĩnh để lấy lại trạng thái cân bằng.

Mẹo để làm bài kiểm tra tính cách

Không có cách nào để chuẩn bị cho bài kiểm tra tính cách, nhưng có một số điều bạn có thể làm để đảm bảo rằng kết quả phản ánh đúng nhất tính cách của bạn:

<ul>
	<li>Hãy trung thực. Đừng cố gắng thể hiện một phiên bản "lý tưởng" của chính mình. Thay vào đó, hãy cố gắng chỉ trả lời theo cách phản ánh bạn là ai và bạn cảm thấy thế nào.</li>
	<li>Đọc hướng dẫn. Kết quả của bạn có thể không phản ánh chính xác con người bạn nếu bạn không hiểu các nguyên tắc hoặc câu hỏi.</li>
	<li>Đừng cố gắng "đánh bại bài kiểm tra".&nbsp;Tránh cố gắng đoán những gì bạn nghĩ có thể được coi là câu trả lời "lý tưởng". Chỉ cần trả lời trung thực.</li>
</ul>

Khi bạn bắt đầu xem xét tất cả các bài đánh giá tính cách khác nhau hiện có, bạn có thể sẽ nhanh chóng nhận ra một điều: Có rất nhiều bài kiểm tra "không chính thức" ngoài kia! Chỉ một lượt Google đơn giản sẽ đưa ra vô số trắc nghiệm, quiz nhanh và bài kiểm tra được thiết kế để cho bạn biết điều gì đó về tính cách của bạn.

Phần lớn các trắc nghiệm, quiz nhanh mà bạn tìm thấy trên mạng chỉ có mục đích giải trí. Chúng có thể mang tính giải trí và thậm chí có thể cung cấp cho bạn một chút hiểu biết về tính cách của bạn, nhưng chúng hoàn toàn không phải là những đánh giá khoa học, chính thức về tính cách. Bạn chỉ nên tham khảo và tham gia vào những bài kiểm tra dựa trên cơ sở khoa học chính thống, được cộng đồng khoa học công nhận. Những bài kiểm tra có độ tin cậy cao đều đã được chúng tôi sàng lọc, lựa chọn, chuyển ngữ, và mở truy cập hoàn toàn <a href="https://izi.community/tests/personality">miễn phí trên nền tảng iZi</a>.

Nguồn: <a href="https://www.verywellmind.com/what-is-personality-testing-2795420 ">https://www.verywellmind.com/what-is-personality-testing-2795420&nbsp;</a> 
&nbsp;

Bài kiểm tra tính cách (trắc nghiệm tính cách) là công cụ dùng để đánh giá tính cách con người, đo lường các kiểu tính cách đặc trưng mọi người thể hiện trong các tình huống khác nhau.